福利政策WELFARE POLICY
 保障性福利公司除了为每位员工缴纳政府规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金之外，还额外为员工缴纳了大病医疗保险。 |
 货币化福利公司的货币化福利主要包括降温费、取暖费、住房补贴（具体按公司《住房补贴方案》执行） |
 非货币化福利公司非货币化福利包括服装、防暑降温劳保用品、节日礼品、体检、班车接送等。 |
 特殊福利特殊福利包括生育补贴、独生子女费。 |
休假说明：除公司规定的统一休假外，连续工作满一年以上的员工每年可以享受一定期限（按工作年限计算，可以享受5-15天）的带薪休假。
